Premio Arzobispo Thomas J. Murphy

1. Efectividad del Comité de Mayordomía

Promover compartir el tiempo, el talento y el tesoro con todos. Promover la corresponsabilidad como una forma de vida. Ayudar a los feligreses a integrar su vida de oración en lo que significa ser un corresponsable/discípulo de Jesucristo.

a. La parroquia tiene un comité de corresponsabilidad activo que fomenta un esfuerzo educativo de corresponsabilidad durante todo el año.

El comité de mayordomía nutre el amor de Cristo mediante artículos en el boletín cada semana. Los artículos promueven un estilo de vida de corresponsabilidad y lo que eso significa para nuestros feligreses. Educamos a la parroquia a través de: Ferias de corresponsabilidad varias veces al año. Artículos en el boletín sobre la corresponsabilidad. Define el discipulado y lo que significa para los católicos bautizados. Postal de bienvenida del vecindario. la parroquia. Recepción de recién llegados tres veces al año. (Invitación) Organizamos un orador o taller para nuestro líder de ministerio cada año.

b. El Pastor tiene un papel activo en el Comité de Mayordomía.

La parroquia estableció un comité de corresponsabilidad poco después de su llegada en 2007 cuando la misión se convirtió en parroquia canónica y fue nombrado administrador y posteriormente párroco. Teníamos 16 ministerios en ese momento; ¡Ya tenemos 80! Desde el principio, un miembro del clero siempre se ha desempeñado como asesor espiritual del comité, asistiendo a cada reunión. El pastor recibe las actas de las reuniones y asiste a las reuniones periódicamente. El Coordinador de Mayordomía se reúne con él semanalmente para mantenerse informado. Su consejo se obtiene en todos los asuntos que requieren su experiencia. El presidente del comité también tiene reuniones frecuentes con él. El Coordinador de Mayordomía y el personal organizan dos Cenas de Apreciación de Mayordomía cada año para aproximadamente 400 de nuestros mayordomos de cada ministerio y organización para agradecerles por su mayordomía de tiempo, talento y tesoro. El pastor, otros sacerdotes, diáconos, coordinadores de mayordomía y miembros del comité de mayordomía asisten regularmente a la conferencia del ICSC.

C. La declaración de la misión parroquial incorpora una visión de corresponsabilidad de la Carta Pastoral sobre Corresponsabilidad de los Obispos de los Estados Unidos.

La declaración de la misión de la parroquia (en nuestro sitio web)

St. Agnes es una comunidad llena del Espíritu que:

Celebra activamente liturgias vibrantes, Da la bienvenida y nutre a personas de todas las edades y culturas en la fe católica, Se conecta con otros grupos de fe y la sociedad para construir una comunidad mejor, Comparte esperanza, pan y las Buenas Nuevas con todos.

d. El Comité de Corresponsabilidad de la parroquia tiene un plan anual detallado con responsabilidades de forma continua que se formula con la colaboración y aceptación de otros consejos parroquiales importantes (Consejo Pastoral Parroquial, Consejo de Finanzas muestran un ejemplo de plan de corresponsabilidad)

Todos los jefes de nuestros consejos y comités asisten al Consejo Pastoral y se les pide que se unan a uno de los grupos de trabajo del consejo. El consejo se reúne una vez al mes y los jefes de los consejos y comités entregan al párroco un informe sobre sus acciones y planes. (Calendario de mayordomía)

mi. La parroquia produce un informe anual que refleja la corresponsabilidad en todas las áreas de la vida parroquial (mostrar ejemplos)

Nuestro folleto de Corresponsabilidad (Folleto de Corresponsabilidad) enumera todos nuestros ministerios y ofrece un breve resumen de cómo interactúan con los feligreses. Nuestro Comité de Justicia y Paz fue el catalizador de un programa de paquete de energía para alimentar a los niños hambrientos de la escuela primaria en nuestro condado (Power Pack Flyer). El Comité de Justicia y Paz organizó una Conferencia Respeto a la Vida (Folleto y folleto de la conferencia). El Comité de Eventos organizó un picnic familiar con comida, pintura facial, algodón de azúcar, pared de roca y tobogán inflable. Fue un gran éxito cuando asistieron más de 400 adultos y niños. También tenemos un evento anual de Caminata/Carrera por la Vida de 5K y un Festival Internacional. (Fotos e informes anuales)

2. Compromiso y crecimiento durante 5 años

a. El párroco o administrador de la parroquia muestra liderazgo y compromiso con la corresponsabilidad como forma de vida.

El Muy Rev. Robert J. Kantor VF se convirtió en administrador en 2007 y pastor en 2010. Estableció el Comité de Mayordomía poco después de llegar en 2008. El comité pasó de ser todos voluntarios con el consejo espiritual constante del clero a agregar personal a tiempo parcial. miembro como Coordinador de Mayordomía con énfasis principal en el tiempo y el talento.

b. La parroquia muestra signos de un compromiso a largo plazo con la corresponsabilidad (dar ejemplos)

El Coordinador de Mayordomía asiste a la Conferencia ICSC cada año; junto con el párroco, el diácono y cualquier miembro del comité de mayordomía que pueda asistir. Nuestro sacerdote y diácono del Ministerio Hispano han ido a la Conferencia Internacional de Corresponsabilidad Católica, para que puedan incorporar la corresponsabilidad en las vidas de nuestro personal hispano y feligreses. Tenemos ferias de corresponsabilidad cada año, creciendo de una a tres a medida que los ministerios han aumentado de 16 a principios de 2007 a 80 actualmente tanto en inglés como en español. (Gráfico de Aumento de Ministerios)

C. La parroquia muestra signos de crecimiento espiritual (Dé ejemplos de crecimiento en los últimos 5 años, como aumentos en adoradores/horas para la Adoración del Santísimo Sacramento, candidatos/catecúmenos del programa RICA, asistencia diaria a Misa, participación en el Sacramento de la Reconciliación, conteo anual de Misas, otra participación en la oración)

Nuestra Adoración pasó de 3 horas los primeros viernes y horas extras durante Adviento y Cuaresma a la Adoración Perpetua actual (24 horas/7 días a la semana). Actualmente, tenemos quince grupos de oración diferentes que se reúnen y oran por diversas personas o causas. Pequeños grupos de fe se reúnen en los hogares de las personas. Sisters In Spirit se reúne semanalmente para discutir varios libros religiosos. El Rito de Iniciación Cristiana de Adultos (RCIA) ha crecido y se agregó el Rito de Iniciación Cristiana de Niños (RCIC) para abordar el aumento del número de niños. también ingresando a la Iglesia. La Liturgia de la Palabra para niños creció de mensual con una pausa en el verano a cada domingo en la Misa de las 11 en punto, con CLOW adicional agregado en 2018 en la Misa de las 5:00 y la Misa de temporada en Palmetto Ridge HS, donde la parroquia está estableciendo una Misión. Primera Comunión y Reconciliación creció de 107 niños en 2015 a 161 en 2018. (Estadística sobre Comunión, etc.)

En 2013 tuvimos nuestra primera procesión de Corpus Christi y ha crecido cada año desde entonces. Pasó de una simple procesión fuera de la iglesia a cuatro (4) estaciones (altares) instaladas afuera. El sacerdote se detiene, coloca la Custodia en el altar temporal, dirige a la congregación que lo acompaña en oración y pasa a la siguiente estación, que culmina con la Bendición de regreso en la iglesia.

En 2016 comenzamos Cristo Renueva Su Parroquia (CRHP), manteniéndola como nuestro centro parroquial. En 2019 evolucionó a través del liderazgo de Dynamic Catholic a Welcome CHRP 2.0, que se lleva a cabo para hombres y mujeres dos veces al año.

d. La parroquia ha crecido en el área de alcance comunitario y ha hecho del alcance una prioridad principal. (dar ejemplos de cómo ha crecido).

La parroquia ha crecido significativamente en alcance comunitario. Establecimos una parroquia hermana en un área de inmigrantes pobres cerca de Ft. Myers, Jesús el Trabajador. Comenzó como un proyecto del Comité de Justicia y Paz y desde entonces se ha convertido en su propio ministerio con un coordinador. Comenzamos ayudándolos en su despensa de alimentos varias veces al mes. Ahora nosotros:

Llevar a cabo colectas anuales de útiles escolares. Transportar a los feligreses de Jesús el Trabajador a nuestro Festival Internacional que presenta más de 20 países, incluidos los representados en nuestra parroquia hermana. proporcionamos.) Proveer para las necesidades de la parroquia hermana a través de un árbol de regalos de Navidad. Llevar a cabo una colecta de camisas de manga larga para trabajadores migrantes. Llevar a cabo colectas de alimentos para ellos en cooperación con nuestra Conferencia de San Vicente de Paúl.

El Comité de Justicia y Paz encabezó una campaña para alimentar a los niños de nuestro condado que, de otro modo, podrían haber pasado hambre los fines de semana durante el verano. La campaña fue tan exitosa que pudieron alimentar al doble de la cantidad de niños planeada originalmente.

Nuestros jóvenes de secundaria y adultos jóvenes han participado en numerosos viajes misioneros, tanto a nivel nacional como internacional, ayudando a nuestros hermanos y hermanas en necesidad. El año pasado fue en la comunidad de Immokalee, conocida por sus trabajadores migrantes. El programa llamado "Misión Posible: Immokalee" también involucró a otros adolescentes de nuestra Diócesis bajo la dirección de la Oficina de Misión Diocesana, que es dirigida por nuestro párroco. La ayuda del Coordinador de la Oficina de la Misión, un feligrés de St. Agnes y el Ministro de la Juventud de la parroquia fue fundamental en la ejecución del programa de cinco días. Los componentes incluyeron trabajo práctico en la despensa de alimentos y el comedor de beneficencia de los Servicios Sociales de Guadalupe, el refugio para personas sin hogar de la Casa de la Amistad, un campamento para jóvenes en Bonita Springs y orientación sobre la difícil situación de los trabajadores migrantes por parte de la Coalición de Trabajadores de Immokalee. Los componentes de oración y reflexión, incluida la Misa y la Adoración, ayudaron a los adolescentes a integrar sus experiencias.

Alcance a Prisión, llamado Luz de Esperanza, comenzó en nuestra parroquia en mayo de 2016. La Diócesis se encarga de la capacitación y acreditación de nuestros delegados parroquiales. Proporcionamos el coordinador y los participantes. Este ministerio busca llevar el evangelio a los encarcelados, a sus familias, a las víctimas ya quienes trabajan en el sistema de justicia.

Las áreas de alcance incluyen:

Poner los Sacramentos a disposición de los encarcelados Visitas/clases/estudios bíblicos Proporcionar Biblias y libros religiosos Asistencia después de la liberación de la custodia Alcance a los oficiales correccionales Alcance a las familias de los encarcelados Alcance a las víctimas del crimen

Nuestro árbol de Navidad anual incluye componentes que nos ayudan a interactuar con los miembros de la comunidad que lo necesitan, incluida nuestra parroquia hermana, Jesús el trabajador, Caridad, un ministerio de nuestra comunidad hispana que entrega juguetes navideños a los niños pobres de la comunidad, y el Grace Center, establecido por un feligrés en Etiopía para satisfacer las necesidades de los niños huérfanos y las madres que carecen de medios de subsistencia.

Católicos por Cuba comenzó con dos de nuestros feligreses y ahora tiene seis miembros. El objetivo es llevar la evangelización y el amor de Jesús y la esperanza al pueblo cubano. Han enviado con éxito rosarios y otra información religiosa varias veces a Cuba.

St. Agnes ha asumido un papel de liderazgo en el apoyo al Centro de Recursos para la Familia Judy Sullivan de Caridades Católicas en Naples. El Centro ofrece una despensa comunitaria de alimentos, capacitación laboral y ropa para entrevistas de trabajo, entre otros servicios destinados a los trabajadores pobres. Nuestros feligreses dan una mano amiga y varios de ellos forman parte de la Junta Asesora del Centro. Nuestros feligreses también ayudan semanalmente en el Comedor Social de Casa María en Immokalee.

Nuestro párroco y dos feligreses también sirven en el Diálogo Católico-Judío del Condado de Collier, fomentando el respeto mutuo y la comprensión a través de varios programas que iluminan aspectos de nuestras respectivas religiones, organizando visitas anuales de los servicios de cada uno y una Conmemoración anual de la Kristallnacht alternando entre la sinagoga local y iglesia.

mi. El ofertorio parroquial ha aumentado (dar aumentos específicos año tras año)

El ofertorio parroquial ha aumentado durante casi un año de la existencia de la parroquia, y la parroquia ha aumentado constantemente su apoyo a las escuelas católicas de la zona. Cada vez que hay un quinto domingo en un mes, cuatro veces al año, la parroquia realiza una segunda colecta con fines benéficos. Los ejemplos incluyen Caridades Católicas, nuestra Parroquia Hermana Jesús el Trabajador y la Escuela Secundaria Católica St. John Neumann. La parroquia también apoya las obras de la Sociedad de San Vicente de Paúl a través de cajas para pobres y colectas dedicadas el Día de San Patricio y el Día de Acción de Gracias, además de un contenedor de recolección de alimentos en el atrio de la iglesia. (Informe financiero)

F. El número de ministerios y voluntarios ha crecido (demostrar crecimiento año tras año)

Cuando la parroquia abrió por primera vez en 2007, teníamos 16 ministerios establecidos. (Ver tabla de crecimiento)

2007: Se establece el Consejo de Finanzas y el Comité de Artes y Ambiente Litúrgico (para asesorar sobre la finalización y las instalaciones en la nueva iglesia)

2008: Se establece el Consejo Pastoral y el Comité de Mayordomía, 21 ministerios

2009: 22 Ministerios

2010: 36 Ministerios – Muy Rev. Robert Kantor instalado como Pastor y nombrado Vicario Forane.

2011: 44 Ministerios

2012: 57 Ministerios

2013: 56 Ministerios

2014: 59 Ministerios

2019: 81 Ministerios, Consejos y Comités incluyendo 11 Organizaciones con afiliación parroquial.

gramo. El liderazgo parroquial asiste a conferencias, talleres, institutos, seminarios web, etc. regionales, diocesanos y/o ofrecidos por ICSC.

El coordinador de corresponsabilidad, el párroco, el diácono y otros miembros del comité de corresponsabilidad asisten regularmente a talleres diocesanos, conferencias ICSC. El Coordinador de Mayordomía y ex presidente del Comité de Mayordomía asistió a la reunión de Mons. Conferencia de administración de McGread en Wichita, KS. El clero, los miembros del personal y el Comité de Mayordomía asisten al Día de la Mayordomía Diocesana cuando se lleva a cabo.

3. Educación sobre mayordomía

a. Describa cómo la parroquia teje la educación de corresponsabilidad en los siguientes grupos demográficos. ¿Cuáles son algunos de los elementos de la educación sobre mayordomía en cada área a continuación?

1) Niños:

Tejemos la Corresponsabilidad en nuestra catequesis para niños al:

Entrega de Sobres de Ofertorio Infantil a las familias. Los niños escriben su nombre en él y encierran en un círculo "Tiempo", "Talento" o "Tesoro", luego ponen un poco de dinero o, si eligen tiempo o talento, ponen una imagen o una nota sobre lo que hicieron por Dios en acción de gracias. .También se invita a las familias a empacar y decorar una "bolsa de desayuno" para las personas sin hogar y usar el Plato de Arroz de CRS durante la Cuaresma para guiar su discipulado. Cada mes en Formación de Fe, se les invita a ampliar su participación en la comunidad parroquial participando en otros eventos parroquiales. Una tarjeta de compromiso de corresponsabilidad que involucre a los niños.

2) Jóvenes y adolescentes:

Nuestros niños de secundaria usan el programa Edge; Esto les ayuda a aprender la importancia de traer a Cristo a su vida, especialmente en la sociedad actual de negativismo y necesidad. El programa Edge fluye hacia el programa de secundaria Life Teen. Los estudiantes deben completar quince horas de servicio comunitario para un programa de un año (30 para un programa de dos años como la Confirmación). Ayudan de varias maneras en muchos de los eventos de la parroquia. El año pasado registraron casi 4.000 horas de servicio. Los adolescentes planifican y organizan, con la supervisión de un adulto, la búsqueda de huevos de Pascua, la decoración navideña y de Pascua, y la experiencia segura Trunk or Treat para los niños pequeños y sus familias. También sirven como líderes adolescentes para la Escuela Bíblica de Vacaciones, inculcando un sentido de transmitir la Fe como un buen mayordomo en un momento formativo en sus vidas.

3) Adultos jóvenes:

Este grupo regional se reúne una vez al mes en nuestra parroquia o en un restaurante local para amistad y temas del día. Las enseñanzas sociales de la Iglesia se entretejen en la conversación y se discuten en consecuencia.

4) Adultos:

El grupo RICA utiliza folletos de Liguori Publications con diversos temas. Discuten la mayordomía y cómo incorporarla en todos los aspectos de la vida. Los materiales también comunican que ser bautizado en la fe católica implica responsabilidad y la necesidad de emplear los propios dones y compartir la Buena Nueva. Faith Formation ha trabajado para involucrar a todos los feligreses con Formed.org para conectarse a una variedad de ofertas de catequesis y enriquecimiento. Tenemos varios Estudios Bíblicos que invariablemente cubren el significado y la importancia del discipulado en todas sus formas.

5) Mayores:

La corresponsabilidad para personas mayores tiene muchas facetas: grupos de oración, grupos de estudio bíblico en inglés y español, y Formed.org. Los Ministros Extraordinarios de la Eucaristía confinados en sus hogares visitan a nuestros confinados que no pueden unirse a la congregación para la Misa.

St. Agnes Seniors Singles se reúnen mensualmente para planificar actividades sociales y de servicio y también aprovechar las muchas ofrendas de oración en la parroquia.

6) Diversas culturas parroquiales:

Varios de nuestros programas espirituales en español como Consagración a Jesús pro-María (Consagración a Jesús a través de María) también se han iniciado para la comunidad de habla inglesa. Nuestro Festival Internacional, que comenzó ofreciendo principalmente comida y cultura de naciones europeas y sudamericanas, se ha expandido y es un festival internacional de comida y cultura verdaderamente global que presenta a más de 20 naciones de América Central, América del Sur, el Caribe, Europa, Asia y América del norte.

7) Total:

El Discípulo, nuestro boletín de corresponsabilidad, se publica tres veces al año. El enfoque es informar a nuestros feligreses sobre los buenos administradores de nuestros ministerios y de qué se trata la buena administración. Hemos instituido una Misa Azul para las fuerzas del orden público y los socorristas del área, y una Misa Blanca para los profesionales médicos del área, que han crecido en tamaño desde que se introdujeron por primera vez hace unos años.

4. Renovación Anual de Mayordomía

a. La parroquia lleva a cabo una renovación anual de corresponsabilidad/compromiso (revisión breve del proceso y tiempo).

Nuestro formulario de compromiso (inglés/español) incluye niños por un lado y adultos por el otro. Esto hace que la entrega de su compromiso sea un esfuerzo familiar. Tenemos tres ferias de mayordomía cada año. Nuestro más grande es el de los Consejos y Comités Litúrgicos y Parroquiales en el otoño. Muchos de nuestros residentes de temporada ya están de regreso, generando una respuesta saludable.

b. Muestras de materiales creados por la parroquia (tarjetas de compromiso de tiempo, talento y tesoro, folletos, etc.)

Manual ParroquialRecorrido por la Iglesia Folleto de CorresponsabilidadTarjeta de Compromiso

C. Revisar el proceso para distribuir y recibir tarjetas de compromiso (durante la misa, por correo, fuera de la iglesia en las mesas, etc.)

La tarjeta de compromiso está en el boletín la semana de la Feria de Mayordomía y la semana siguiente, el Domingo de Mayordomía. Esto permite que todos tengan acceso al formulario de compromiso y les da tiempo para discernir sus dones. Tenemos tarjetas adicionales impresas y dejadas en los bancos con lápices, y en la Mesa de Administración en el Nártex. Esto permite que aquellos que olvidan su tarjeta de compromiso tengan la oportunidad de completar una. Las tarjetas llenas son luego recogidas por los ujieres o en las canastas a la salida y el domingo de compromiso y traídas con los regalos en la Misa.

d. Uso de testimonios de testigos legos (breve descripción general de cómo se utilizan/no enviar discursos de testigos legos).

Se da una presentación en cada misa de fin de semana durante dos fines de semana consecutivos, por parte del presidente parroquial de la Campaña de Fe Católica y nuestro párroco, sobre la importancia de dar con sacrificio. Esto informa a los feligreses cómo y dónde sus contribuciones ayudan a otros y ayudan a difundir las Buenas Nuevas. Varios de nuestros jóvenes comparten el trabajo misionero que realizan a nivel local e internacional. Los ha inspirado a continuar su trabajo en las misiones e inspiró a nuestros feligreses a conectarse a través de su apoyo. Además, en cada Misa de un fin de semana, se mostró un video diocesano que destaca las muchas facetas del alcance de la corresponsabilidad en la Diócesis, conectando el tesoro ofrecido en las parroquias con el tiempo tangible y el talento ofrecido al servicio de los necesitados.

mi. Revisar la estrategia de seguimiento, incluidos los reconocimientos, el boletín o las actualizaciones del sitio web, la comunicación de mitad de año.

Las tarjetas de mayordomía recolectadas de las canastas en la iglesia son ordenadas por el Comité de Mayordomía. Se están realizando llamadas y correos electrónicos a los nuevos delegados para agradecerles su interés y decirles que se le entregará la tarjeta al jefe de ministerio correspondiente para un seguimiento completo. La respuesta se comparte con la congregación a través de la página de mayordomía. The Disciple, nuestro boletín de corresponsabilidad producido tres veces al año, informa a los feligreses sobre la corresponsabilidad y los esfuerzos de nuestros fieles administradores.

F. Se lleva a cabo una feria ministerial anual u otras actividades de concientización del ministerio, y se produce y actualiza anualmente una guía del ministerio.

Tenemos tres ferias de corresponsabilidad al año para mostrar oportunidades de corresponsabilidad a nuestros feligreses. Nuestro folleto de mayordomía se actualiza anualmente; Nuestro manual parroquial se actualiza cada dos o tres años.

5. Empoderamiento y uso atractivo de los regalos de los feligreses

a. La parroquia tiene un coordinador voluntario dedicado o un director de corresponsabilidad (a tiempo completo o parcial) para servir como líder de discernimiento de dones, entrenador y coordinador de ministerio.

En 2008, aproximadamente al mismo tiempo que se estableció el Comité de Mayordomía, se contrató a un Coordinador de Voluntarios de tiempo parcial para servir como enlace de comunicación y facilitación entre el párroco y los ministerios en crecimiento de la parroquia. Con una creciente conciencia de la Corresponsabilidad en la parroquia, una nueva posición de Coordinador de Corresponsabilidad reemplazó al anterior Coordinador de Voluntarios en 2010. El actual Coordinador de Corresponsabilidad asumió esa posición en 2012, mejorando los servicios brindados a nuestros líderes ministeriales. El Coordinador de Mayordomía supervisa todos los ministerios y se reúne con los líderes de los ministerios según sea necesario. Cuando un nuevo líder asume el cargo, el coordinador se reúne con él/ella. El libro, Bendiciones para líderes por Dan Ebener, se les da como ayuda en su nuevo papel como líder del ministerio. Ella también les ayuda con cualquier pregunta o problema. Parte de la responsabilidad del Coordinador de Mayordomía es ayudar a discernir a la persona adecuada para ocupar los puestos vacantes de coordinador de ministerio.

El Coordinador de Mayordomía también facilita el Día de Capacitación Ministerial anual, un mini retiro que incluye una presentación del párroco que destaca los componentes espirituales y de mayordomía de su servicio en la parroquia, seguido de una capacitación específica del ministerio. Ella es parte de los Comités de Corresponsabilidad y Justicia y Paz, orientándolos a cumplir sus misiones en la parroquia.

Se llevan a cabo recepciones de bienvenida varias veces al año para los nuevos feligreses. Son recibidos por el Coordinador de Mayordomía, junto con los miembros del Comité de Bienvenida y el Comité de Mayordomía, y el personal clave, el pastor y otros miembros del clero. Todos ellos interactúan con nuestros nuevos feligreses de forma personal, encontrando información que les ayuda a discernir un ministerio que se adapte a sus dones y talentos.

Aunque no todos nuestros más de 1,000 delegados que están activos en nuestros diversos ministerios pueden asistir, dos Cenas de Agradecimiento a la Mayordomía muestran el agradecimiento apropiado de aproximadamente cuatrocientos delegados. Cada mesa lleva el nombre de un ministerio de la parroquia, y se llama a las personas a la fila del buffet por el nombre del ministerio, lo que ayuda al grupo grande a obtener mayor conciencia y aprecio por los muchos ministerios de la parroquia. Fotografías de mayordomía en acción del año anterior se proyectan en dos pantallas grandes a lo largo de la noche. Se entrega un obsequio significativo relacionado con la administración a cada asistente. El párroco dirige a los asistentes en una oración de corresponsabilidad colocada en cada lugar de la mesa y se dirige a los corresponsables, comunicando el agradecimiento de la parroquia por compartir generosamente su tiempo, talento y tesoro.

b. La parroquia ofrece un proceso de discernimiento de dones para ayudar a los feligreses a identificar sus dones y discernir dónde usarlos mejor para el beneficio de la comunidad parroquial y más allá.

Bajo el liderazgo del Director de Formación de Fe, se llevaron a cabo talleres de Llamados y Dotados en la parroquia. Se realizaron las tres partes de este formato. La primera parte fue una conferencia de un día para un grupo grande. La segunda parte fue individual con un número menor de participantes. La tercera parte involucró sesiones de grupos pequeños semanalmente durante 5 semanas. Este programa seguirá siendo un medio importante de discernimiento de corresponsabilidad.

Las Ferias de Corresponsabilidad y la interacción de los representantes del ministerio con los feligreses en las mesas son otra forma en que ayudamos a los feligreses a discernir sus dones. Los diversos ministerios están ahí para informar a los interesados en cómo ese ministerio puede involucrar a la parroquia ya otros. Otros talleres/seminarios realizados por el Comité de Mayordomía ayudan a los mayordomos a discernir sus talentos.

Cada año se abren dos asientos por un período de tres años en el Consejo Parroquial. Hay un formulario de nominación en el boletín para nominar a alguien oa uno mismo. Los nominados se reúnen para una noche de discernimiento para decidir quién sería el más apropiado para servir. Este modelo de oración/discernimiento es cristiano en su esencia.

C. Los feligreses son conscientes de las expectativas de la membresía parroquial (¿qué obtengo como miembro de la parroquia y qué puedo esperar obtener de la parroquia?) Las expectativas se comunican a través de artículos en el boletín, tarjetas de compromiso, oraciones de compromiso/corresponsabilidad, homilías desafiantes sobre el tema de la corresponsabilidad. , materiales del paquete de bienvenida).

En nuestra recepción para recién llegados, los nuevos miembros reciben un paquete de bienvenida (si se registraron en línea y no recibieron uno) y una breve descripción de lo que significa ser miembro de una parroquia. (Paquete de bienvenida para recién llegados y su contenido). Nuestro pastor explica que ser miembro de nuestra iglesia es ser miembro del Cuerpo de Cristo, esto significa que somos parte de una familia y como tal tenemos la responsabilidad de aportar nuestro talento y tesoro. El coordinador de mayordomía tiene una página en el boletín cada semana que aborda la mayordomía, lo que significa y cómo ser mejores mayordomos de los talentos que Dios nos ha dado. Las homilías de nuestro párroco y otros clérigos con frecuencia nos recuerdan que por nuestro Bautismo estamos llamados a ser discípulos misioneros de Jesucristo, ser buenos administradores de nuestros talentos y tesoros, y difundir las Buenas Nuevas. Las exhibiciones prominentes de las declaraciones de Misión y Visión de nuestra parroquia en el sitio web, boletín y otros materiales impresos refuerzan la identidad de la parroquia y de los corresponsables que la componen.

d. Los feligreses son reconocidos regularmente por usar sus dones para servir a la comunidad (dar ejemplos de métodos de reconocimiento usados)

Los delegados son reconocidos y agradecidos por su servicio en las cenas anuales de mayordomía. Los líderes ministeriales salientes reciben un pequeño obsequio, un certificado y un reconocimiento al final de la misa de fin de semana a la que asisten, y el presidente les agradece públicamente por su dedicada mayordomía.

mi. Las descripciones del ministerio se utilizan para comunicar de manera efectiva las expectativas de servir en el ministerio e indicar los límites de mandato. Se recomienda encarecidamente que se limiten los mandatos para actualizar los ministerios y los ministros.

Cada comité parroquial, consejo y ministerio tiene una declaración de misión. (Ver Ejemplo de declaración de la misión del ministerio). Cuando un nuevo líder se hace cargo de un ministerio, se reúne con el Coordinador de mayordomía y se le dan las pautas y expectativas para su ministerio. Su responsabilidad es comunicar la información a sus delegados y coordinar toda la capacitación y orientación a los nuevos delegados.

Nuestros líderes hispanos, supervisados por el sacerdote del Ministerio Hispano asignado a la parroquia, generalmente sirven como líderes por un período de un año y el sacerdote y los miembros del ministerio disciernen los reemplazos.

F. Los líderes del ministerio se forman en la corresponsabilidad y hacen un seguimiento efectivo y dan la bienvenida a los feligreses cuando indican interés (ya sea a través de la feria del ministerio u otra oportunidad de contacto).

El Coordinador de Mayordomía tiene una reunión anual con los coordinadores de ministerio para sumergirlos en los principios de mayordomía. Los líderes luego viven este espíritu a través de la promoción entusiasta de su ministerio. Para atraer constantemente personas adicionales al servicio, utilizan:

Una de nuestras tres Ferias de Mayordomía que se llevan a cabo a lo largo del año. Las promociones de “Respondiendo al llamado” para la mayordomía en el boletín. Recomendaciones personales de otros administradores. Sus propias invitaciones para unirse a un ministerio.

6. Comunicación

a. Describa qué formas de medios se utilizan para impregnar el mensaje de corresponsabilidad a lo largo de la vida parroquial (como artículos de boletines/propaganda, sitio web, video de corresponsabilidad parroquial en las redes sociales, mensajes de corresponsabilidad en todos los materiales del ministerio parroquial, logotipo, eslóganes, correos, materiales en las bancas/vestíbulo , sobres, listas de distribución de correo electrónico, señalización, pancartas, otros). Mostrar crecimiento y ejemplos.

Para promover el mensaje de mayordomía, utilizamos lo siguiente:

El primer logotipo de mayordomía se usó ampliamente en el sitio web y en publicaciones hasta 2015. En 2016 se instituyó un nuevo logotipo creado por uno de nuestros miembros, que estamos usando hasta la fecha en todos los materiales de mayordomía. Página de mayordomía del boletín regular. Página de mayordomía en nuestro sitio web. Narthex la mayor parte del año. “La corresponsabilidad es la respuesta agradecida de un discípulo cristiano que reconoce y recibe los dones de Dios y comparte estos dones en amor a Dios y al prójimo”. Diócesis de Wichita También se utiliza un cartel de corresponsabilidad en español. El folleto de Corresponsabilidad está en el Narthex, en el folleto para recién llegados y está disponible en la oficina parroquial. el nártex de la iglesia. Facebook se utiliza para promover talleres de mayordomía y eventos ministeriales.

b. Describa cualquier medio de comunicación no convencional o único para llegar a un mayor porcentaje de feligreses (dar ejemplos)

Enviamos una postal de bienvenida a las personas que se acaban de mudar a la zona. La tarjeta es simple, de bienvenida al vecindario y tiene una foto de nuestra iglesia y los horarios de misa. También usamos Facebook, Twitter, la aplicación Parish, el sitio web, el boletín en línea y We Share para donaciones en línea.

7. Bienvenida y Hospitalidad

La parroquia tiene un programa de bienvenida efectivo y exhibe una hospitalidad cálida y acogedora para todos los feligreses.

a. Orientación para nuevos feligreses/bienvenida oficial/familias mentoras.

Tenemos saludadores en todas las puertas los fines de semana dando la bienvenida a las familias a la iglesia en cada Misa. Cada feligrés recibe una carta de bienvenida del párroco después de registrarse. Nuestras recepciones para recién llegados informan y dan la bienvenida a cada persona a nuestra comunidad parroquial y los hacen conscientes de las oportunidades de oración y servicio que se ofrecen.

b. Guía del visitante/paquete de recién llegado/obsequio.

Todos los inscritos reciben un Paquete de Bienvenida, el Manual Parroquial y el folleto de Corresponsabilidad cuando se registran. Un recorrido por la iglesia, explica la arquitectura, las tallas y las áreas de interés dentro y fuera de la iglesia. En el registro, los feligreses reciben un crucifijo para su hogar.

C. Hospitalidad/socialización semanal después de la Misa.

Café y donas, en nuestra área de dosel cubierta afuera después de la Misa. Los martes después de la Misa de la mañana, se ofrece un desayuno preparado por los administradores en nuestro salón parroquial. Los Caballeros desayunan en nuestro Salón Parroquial el segundo domingo del mes de septiembre a abril. .Los delegados de hospitalidad ayudan a la formación en la fe alimentando a las familias cuando se reúnen.

d. Quiosco o mesa fuera de la iglesia para dar la bienvenida y distribuir información sobre el ministerio.

Tres mesas de corresponsabilidad en el Narthex brindan información sobre cualquier evento que se avecina en la parroquia. Hay un quiosco con información sobre formación en la fe, registro, plan pastoral parroquial y otros materiales vitales para la vida parroquial.

mi. Ministro de hospitalidad saludando a los feligreses por su nombre.

Alentamos a todos los feligreses a obtener etiquetas con los nombres de las parroquias, lo que facilita que nuestros saludadores den la bienvenida a todos por su nombre. Dada la diversidad de nuestra congregación de muchos lugares diferentes, la etiqueta incluye su ciudad natal dando otro medio de identificación y conexión.

F. Agradecimientos importantes (cumpleaños, aniversarios).

Los cumpleaños y aniversarios importantes son reconocidos por la comunidad parroquial al final de las Misas con bendiciones especiales.

8. Evaluación parroquial general.

a. La parroquia es un ejemplo para otras parroquias de tamaño similar y está abierta a asesorar a otras parroquias en la diócesis/arquidiócesis.

En 2016 recibimos el Certificado Parroquial de Administración ICSC. Agregamos muchas ideas a la página de Corresponsabilidad de nuestro sitio web para ayudar a otras parroquias. A través de comunicaciones personales, hemos ayudado a otras parroquias con ideas y estrategias de implementación.

b. ¿Qué tiene de especial esta parroquia? ¿Qué lecciones vividas tiene la parroquia para ofrecer a otras parroquias que recién comienzan a adoptar la corresponsabilidad?

Nuestra parroquia es única porque, aunque somos una parroquia muy grande, hemos encontrado una manera de conectarnos de manera más íntima. Desafiamos a nuestros feligreses a elegir seguir a Jesús como discípulos intencionales, lo que conduce a la evangelización, la interacción humana y la defensa de la justicia social. Esto les permite ver el rostro de Cristo en todas las personas que encuentran. Comunicamos incansablemente que a través del Bautismo recibimos el llamado a ser Discípulos de Cristo, y depende de nosotros seguir este llamado, usar los dones que se nos han dado y difundir la Buena Nueva.

C. ¿En qué área(s) tiene la parroquia la mayor oportunidad de crecimiento en la Corresponsabilidad viva?

La mayor oportunidad de crecimiento en la corresponsabilidad viva es inculcar este valor en nuestros jóvenes, haciéndolos conscientes de que ya son Discípulos de Jesús y ayudándolos a discernir su llamado individual.

Datos medibles de la parroquia/Crecimiento de los esfuerzos de corresponsabilidad durante un período de cinco años